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軟題庫(kù) 學(xué)習(xí)課程
試卷年份2020年下半年
試題題型【單選題】
試題內(nèi)容

對(duì)于軟件、硬件的變更通常要遵守 (),盡量避開(kāi)正常業(yè)務(wù)時(shí)間和業(yè)務(wù)高峰階段,以免影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
A.緊急變更機(jī)制
B.變更窗口機(jī)制
C.標(biāo)準(zhǔn)變更機(jī)制
D.變更審核機(jī)制

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相關(guān)試題

33題: 關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范(sop)的描述,不正確的是()
A.SOP對(duì)某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化,無(wú)需量化
B.為實(shí)現(xiàn)高效使用,應(yīng)采用分級(jí)管理的方法對(duì)SOP進(jìn)行存檔
C.SOP用來(lái)指導(dǎo)和規(guī)范服務(wù)人員日常工作
D.可以根據(jù)業(yè)務(wù)及技術(shù)發(fā)展需要,實(shí)現(xiàn)SOP快速迭代
答案解析與討論:www.richmond-chase.com/st/5012517991.html

34題: 在體系試運(yùn)行效果檢查時(shí),()不作為監(jiān)控各過(guò)程執(zhí)行情況的依據(jù)。
A.服務(wù)工具使用效果
B.管理目標(biāo)達(dá)成情況
C.客戶滿意度
D.人員基礎(chǔ)信息
答案解析與討論:www.richmond-chase.com/st/501261014.html

35題: IT服務(wù)部署實(shí)施計(jì)劃不僅有責(zé)任人,還有專(zhuān)人負(fù)責(zé)全程監(jiān)控、及時(shí)預(yù)警,并設(shè)有專(zhuān)人對(duì)交付物的質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。這說(shuō)明計(jì)劃具有()。
A.可復(fù)制性
B.可控制性
C.可支持性
D.可追溯性
答案解析與討論:www.richmond-chase.com/st/5012724844.html

37題: 針對(duì)IT服務(wù)的部署實(shí)施進(jìn)行驗(yàn)收,相關(guān)指標(biāo)不包含: ()。
A.客戶的滿意度
B.客戶對(duì)服務(wù)質(zhì)量的直接感知
C.產(chǎn)生新的項(xiàng)目機(jī)會(huì)
D.服務(wù)級(jí)別協(xié)議的完成情況
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38題: 某公司對(duì)兩個(gè)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)現(xiàn):電信團(tuán)隊(duì)不知道如何開(kāi)展運(yùn)維服務(wù),現(xiàn)有技術(shù)資料不足;金融團(tuán)隊(duì)的考核指標(biāo)過(guò)于嚴(yán)格,大部分人員無(wú)法達(dá)到預(yù)設(shè)指標(biāo)。針對(duì)兩團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的改進(jìn)建議為:()。
A.電信團(tuán)隊(duì)改變績(jī)效方案,金融團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)培訓(xùn)
B.電信團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)懲罰機(jī)制,金融團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)嘉獎(jiǎng)機(jī)制
C.電信團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)嘉獎(jiǎng)機(jī)制,金融團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)懲罰機(jī)制
D.電信團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn),金融團(tuán)隊(duì)改變績(jī)效方案
答案解析與討論:www.richmond-chase.com/st/501304185.html

39題: 小張作為運(yùn)維專(zhuān)家參與公司2019年知識(shí)庫(kù)的評(píng)審,對(duì)其中一條“關(guān)于電話撥號(hào)上網(wǎng)訪問(wèn)網(wǎng)站緩慢的相關(guān)故障處理經(jīng)驗(yàn)”提岀了更新或刪除的建議。他依據(jù)的評(píng)審原則是()
A.完整性
B.時(shí)效性
C.正確性
D.保密性
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