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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2019/11/4)
閱讀下列說明,回答問題至問題2,將解答填入答題紙的對應欄內(nèi)。
[說明]
某信息系統(tǒng)集成企業(yè),主要從事政法領(lǐng)域的信息系統(tǒng)集成和售后服務(wù)。最近公司管理層做出戰(zhàn)略調(diào)整,要把企業(yè)發(fā)展的重心轉(zhuǎn)向信息系統(tǒng)運維服務(wù)。公司最近與某法院簽訂了份運維服務(wù)合同(公司負責該法院相關(guān)系統(tǒng)的集成、售后服務(wù))。服務(wù)內(nèi)容主要包括:供配電UPS;路自器;PC服務(wù)器。服務(wù)級別要求7*24小時服務(wù),服務(wù)可用性達到99.9%,服務(wù)滿意度要達到85%。
公司對該項目非常重視,任命了有豐富售后服務(wù)經(jīng)驗的張某為項目經(jīng)理,全權(quán)授權(quán)張經(jīng)理負責該項目,并要求他負責企業(yè)運維服務(wù)能力建設(shè)和提升。張經(jīng)理也學習了大量項目管理知識和運維管理知識,并將相關(guān)知識運用在該項目中。項目中發(fā)生的具體事件如下:
1.張經(jīng)理認為做好運維的核心是運維人員的維修水平。由于運維合同價格偏低,在招聘人員時主要考慮人員是否有相關(guān)設(shè)備維修經(jīng)驗,并指派本公司有系統(tǒng)集成實施經(jīng)驗的若干名人員加入運維團隊,要求團隊成員滿負荷工作,項目組人員不能有冗余。
2.在運維項目實施期間,遇到值班人員有事或生病,只能由項目經(jīng)理代班,遇到害戶報修的設(shè)備問題,維修人員常常以我不懂該專業(yè),讓客戶第二天再報。運維人員遇到無法解決的技術(shù)問題向項目經(jīng)理匯報時,項目經(jīng)理回答“你們招進來就是解決設(shè)備問題的,我無法提供幫助,你們自己解決”。相關(guān)運維人員-經(jīng)常超過規(guī)定時間,也未能使設(shè)備恢復運行。
3.項目經(jīng)理認為團隊管理的核心是團隊凝聚力強,不發(fā)生沖突。項目經(jīng)理利用工作和業(yè)務(wù)時間進行了大量的溝通和協(xié)調(diào)工作。確保在運維實施期間,成員關(guān)系比較融洽。但在季末法院信息中心進行的服務(wù)滿意度調(diào)查時,綜合滿意度只有70‰,設(shè)施綜合可用性指標只達到98%。
問題1(5分)
指出該項目經(jīng)理在運維團隊建設(shè)上存在哪些問題。
問題2 (8分)
結(jié)合以上案例,判斷下列選項的正誤(填寫在答題紙的對應欄內(nèi),正確的選項填寫“√”,錯誤的選項填寫“×”)
(1)滿意度調(diào)查應作為團隊管理的評判依據(jù)。 ( )
(2)團對管理不僅要關(guān)注團隊績效,還應關(guān)注個人績效。 ( )
(3)團對管理不包括解決問題 ( )
(4)項目經(jīng)理對團隊管理的認識是正確的 ( )
(5)服務(wù)內(nèi)容主要包括:供配電UPS;路自器;PC服務(wù)器;服務(wù)級別要求7*24小時服務(wù),服務(wù)可用性達到99.9%.服務(wù)滿意度要達85%屬于《服務(wù)級別協(xié)議》 ( )
(6)運行維護能力的建立應由企業(yè)管理層負責,不應交給項目經(jīng)理負責。 ( )
(7)運行維護服務(wù)對象不應包括供配電系統(tǒng)。 ( )
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信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)張彬憲:
問題1:①張經(jīng)理在招人這方面并沒有去招滿足運維工作經(jīng)驗的人員。
<br>②人員不足,在維修人員請假生病時只能由項目經(jīng)理代班。
<br>③專業(yè)知識不足,遇到客戶報修的設(shè)備問題常常不能解決,向項目經(jīng)理匯報時,也被經(jīng)理以這是你們的問題而不做任何反應。
<br>④項目經(jīng)理在工作和業(yè)務(wù)時間占用大量時間去進行溝通和協(xié)調(diào)工作,導致工作效率底下。
<br>問題2:①× ②× ③× ④× ⑤√ ⑥√ ⑦×
信管網(wǎng)吳小菊:
答:1.項目經(jīng)理在運維團隊建設(shè)上存在以下幾點問題:1)在人員招聘方面存在問題;2)工作分派存在問題;3)沒有事先對維修進行基本規(guī)劃;4)沒有認可和獎勵措施;5)決策分析方面存在問題;6)團隊成員沒有進行培訓。
2.
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