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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日一練試題（2019/4/16）在線測試：www.richmond-chase.com/exam/ExamDay.aspx?t1=2&day=2019/4/16

系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日一練試題內(nèi)容（2019/4/16）

試題1：

在以下幾種網(wǎng)絡(luò)交換技術(shù)中，適用于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)傳輸可靠、線路利用率較高且經(jīng)濟(jì)成本較低的是（ ）。
A．電路交換
B．報(bào)文交換
C．分組交換
D．ATM技術(shù)

試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/637220.html
試題參考答案：C

試題2：

擬采購貨物的規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，現(xiàn)貨貨源充足且價(jià)格變化幅度小的政府采購項(xiàng)目，可依照《中華人民共和國政府采購法》采用（ ）方式進(jìn)行采購。
A．競爭性談判采購
B．邀請(qǐng)招標(biāo)
C．單一來源采購
D．詢價(jià)

試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/961331.html
試題參考答案：D

試題3：

項(xiàng)目質(zhì)量保證說明書在所有的項(xiàng)目中要提供項(xiàng)目內(nèi)部和外部的質(zhì)量保證，其目的是（ ）。
A、監(jiān)控具體的項(xiàng)目結(jié)果，關(guān)注其是否達(dá)到相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B、說明項(xiàng)目滿足相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的保證能力
C、識(shí)別出消除不滿意結(jié)果的原因
D、進(jìn)行檢查以保證過程不出錯(cuò)

試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/2012693.html
試題參考答案：B

試題4：

某項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目執(zhí)行過程中得知公司新的規(guī)章將導(dǎo)致該項(xiàng)目績效的測量方式發(fā)生變化，為了保證該變更納入到項(xiàng)目計(jì)劃之中，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)（）
A、要求召開變更控制委員會(huì)會(huì)議
B、變更工作分解結(jié)構(gòu)、進(jìn)度計(jì)劃，以在項(xiàng)目管理計(jì)劃中反映新的要求
C、準(zhǔn)備變更申請(qǐng)
D、反對(duì)公司新計(jì)劃

試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/121054168.html
試題參考答案：C

試題5：

在信息項(xiàng)目建設(shè)開發(fā)中，（1）不能用來描述項(xiàng)目的進(jìn)度安排，（2）可用來動(dòng)態(tài)地反應(yīng)項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)展情況。
（1）A、甘特圖
B、PERT圖
C、PERT/CPM圖
D、魚骨圖
（2）A、甘特圖
B、PERT圖
C、PERT/CPM圖
D、魚骨圖

試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/2127121323.html
試題參考答案：D、A

試題6： （）不是獲取需求的方法。
A、問卷調(diào)查
B、會(huì)議討論
C、獲取原型
D、決策分析試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/3254128139.html
試題參考答案：D

試題7： 下圖中（單位： 周）顯示的項(xiàng)目歷時(shí)總時(shí)長是  (37)  周。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，活動(dòng)d-i比計(jì)劃延期了2周，活動(dòng)a-c實(shí)際工期是6周，活動(dòng)f-h比計(jì)劃提前了1周，此時(shí)該項(xiàng)目的歷時(shí)總時(shí)長為 （38） 周。

（37）A、14
B、18
C、16
D、13
（38）A、14
B、18
C、16
D、17
試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/356859221.html
試題參考答案：C、C

試題8： 某公司中標(biāo)一個(gè)企業(yè)信息化系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目，合同中該項(xiàng)目包括：人事系統(tǒng)、OA系統(tǒng)和生產(chǎn)系統(tǒng)。下圖為項(xiàng)目經(jīng)理制作的WBS，此處項(xiàng)目經(jīng)理違反了關(guān)于WBS的（）原則。

A、WBS需要考慮將不同的人員的工作分開
B、WBS中各項(xiàng)工作是為提供可交付成果服務(wù)的
C、可以按照系統(tǒng)子系統(tǒng)來逐層分解WBS
D、一個(gè)工作單元只能從屬于某個(gè)上層單元
試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/3568617711.html
試題參考答案：D

試題9： （）是通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)酬之間的因果關(guān)系來說明激勵(lì)過程，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)酬目標(biāo)的理論。
A、馬斯洛需求層次理論
B、赫茨伯格雙因素理論
C、X理論與Y理論
D、期望理論
試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/356962897.html
試題參考答案：D

試題10： （）旨在建立對(duì)未來輸出或正在進(jìn)行的工作在完工時(shí)滿足特定的需求和期望的信心。
A、質(zhì)量控制
B、質(zhì)量規(guī)劃
C、質(zhì)量保證
D、質(zhì)量改進(jìn)
試題解析與討論：www.richmond-chase.com/st/3926019365.html
試題參考答案：C