• 試題1

  某項目團隊每周組織羽毛球活動，根據馬斯洛需求層次理論，該活動滿足了項目成員（ ）的需求。
  A、生理
  B、受尊重
  C、社會交往
  D、自我實現
  

• 試題2

  關于白盒測試，以下敘述正確的是（  ）。
  A. 根據程序的內部結構進行測試
  B. 從頂部開始往下逐個模塊地加入測試
  C. 從底部開始往上逐個模塊地加入測試
  D. 按照程序規(guī)格說明書對程序的功能進行測試，不考慮其內部結構

• 試題3

  （）不是獲取需求的方法。
  A、問卷調查
  B、會議討論
  C、獲取原型
  D、決策分析

信息系統(tǒng)項目管理師每日練習題答案解析（2025/6/9）

• 試題1

  信管網參考答案：C

  信管網參考解析：

  軟題庫題目：https://www.ruantiku.com/shiti/1260711337.html

  社會交往的需求常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

  馬斯洛的需求層次理論：

  (1)生理需求(Physiological needs)：對衣食住行等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。常見的激勵措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補貼、獎金等。

  (2)安全需求(Safety needs)：包括對人身安全、生活穩(wěn)定、不致失業(yè)以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見的激勵措施：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障、長期勞動合同、意外保險、失業(yè)保險等。

  (3)社會交往的需求(Love and belonging needs)：包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。這些需求如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

  (4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽感。榮譽來自別人，自尊來自自己。常見的激勵措施：榮譽性的獎勵，形象、地位的提升，頒發(fā)獎章，作為導師培訓別人等。

  (5)自我實現的需求(Self-actualization)：實現自己的潛力，發(fā)揮個人能力到最大程度，使自己越來越成為自己所期望的人物。達到自我實現境界的人，必須干與其能力相稱的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。常見的激勵措施：給他更多的空間讓他負責、讓他成為智囊團、參與決策、參與公司的管理會議等。

• 試題2

  信管網參考答案：A

  信管網參考解析：

  測試的關鍵是測試用例的設計，其方法可分成兩類：白盒測試和黑盒測試。
  白盒測試是把程序看成裝在一只透明的白盒子里，測試者完全了解程序的結構和處理過程。它根據程序的內部邏輯來設計測試用例，檢查程序中的邏輯通路是否都按預定的要求正確地工作。

• 試題3

  信管網參考答案：D

  信管網參考解析：

  信息系統(tǒng)項目需求獲取最常用的方法：問卷調查法、會議討論法、界面原型法、可運行原型系統(tǒng)法。

  決策分析是一種運籌學方法，決策分析是研究決策者在復雜而不確定環(huán)境下如何進行決策的理論和方法。決策分析的目的在于提供一種適于解決包括主觀因素（決策者的判斷及偏好）在內的的復雜決策問題的系統(tǒng)分析方法，其目的在于改進決策過程，提高決策準確性。