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系統(tǒng)集成項目管理工程師每日一練試題(2025/5/27)

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系統(tǒng)集成項目管理工程師每日一練試題內(nèi)容(2025/5/27)

  • 試題1

    關(guān)于項目建議書的描述,不正確的是:()。
    A.項目建議書不能和可行性研究報告合并
    B.項目建議書是國家或上級主管部門選擇項目的依據(jù)
    C.項目建議書是對擬建項目提出的框架性的總體設(shè)想
    D.項目建議書內(nèi)容可以進(jìn)行擴充和裁剪

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    試題參考答案:A

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  • 試題2

    關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的描述,不正確的是()
    A.每個人都應(yīng)該以德為先,做有職業(yè)道德的人
    B.項目中應(yīng)該平等與客戶相處
    C.只有每個人都遵守職業(yè)道德,職業(yè)道德才會起作用
    D.項目中應(yīng)該積極進(jìn)行團隊建設(shè),公平、公正地對待每位團隊成員

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    試題參考答案:C

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  • 試題3

    關(guān)于工作分解結(jié)構(gòu)(WBS) 和工作包的描述,不正確的是()
    A、工作分解結(jié)構(gòu)必須且只能包括100%的項目工作
    B、工作分解結(jié)構(gòu)中的各要素應(yīng)該相對獨立,盡量減少相互交叉
    C、如果某個可交付成果規(guī)模較小,可以在短時間(80小時)完成,就可以被當(dāng)作工作包
    D、每個工作包只能屬于一個控制賬戶,每個控制賬戶只能包含一個工作包

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    試題參考答案:D

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  • 試題4

    在( )中,項目經(jīng)理權(quán)限最大。
    A.職能型組織
    B.弱矩陣型組織
    C.強矩陣型組織
    D.項目型組織

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    試題參考答案:D

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  • 試題5

    ()最直觀的反應(yīng)了團隊成員個人與其承擔(dān)的工作之間的聯(lián)系。
    A、工作分解結(jié)構(gòu)
    B、組織分解結(jié)構(gòu)
    C、資源分解結(jié)構(gòu)
    D、責(zé)任分配矩陣

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    試題參考答案:D

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  • 試題6

    下列( )做法不屬于進(jìn)度壓縮。
    A. 某項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)項目工期延后,于是開始讓項目組成員開始加班加點,提高加班工資,以期待能在規(guī)定時間內(nèi)完成項目
    B. 某項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)項目組成員由于對技術(shù)的掌握不熟練,造成進(jìn)展緩慢,延誤工期,于是指派了有經(jīng)驗的人員幫助完成
    C. 為了節(jié)省時間,在需求設(shè)計還沒有完成時,項目經(jīng)理就通知組內(nèi)編程人員開始編寫代碼
    D. 項目經(jīng)理啟用應(yīng)急時間來增加一些項目時間

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    試題參考答案:D

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  • 試題7

    某軟件公司項目的利潤分析如下表所示。設(shè)貼現(xiàn)率為 10%,則第二年結(jié)束時的利潤總額凈現(xiàn)值為( ) 元。

    A、231000
    B、200000
    C、220000
    D、210000

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    試題參考答案:B

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  • 試題8

    配置識別是軟件項目管理中的一項重要工作,它的工作內(nèi)容不包括( )。
    A. 確定需要納入配置管理的配置項
    B. 確定配置項的獲取時間和所有者
    C. 為識別的配置項分配唯一的標(biāo)識
    D. 對識別的配置項進(jìn)行審計

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    試題參考答案:D

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  • 試題9

    關(guān)于項目管理環(huán)境中的沖突管理的敘述中,( )是正確的。
    A.通過建立團隊基本規(guī)則及實施可行的項目管理經(jīng)驗,沖突是可以避免的
    B.解決沖突最理想方法是求同存異
    C.沖突管理的最終目的是消除意見分歧
    D.不管沖突對項目的影響是正面的還是負(fù)面的,項目經(jīng)理都有責(zé)任處理它

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    試題參考答案:D

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  • 試題10

    不是直接的項目參與者,但是可能對項目的實施具有潛在的影響力的干系人,被稱為:()。
    A.主要溝通對象
    B.關(guān)鍵影響人
    C.次要溝通對象
    D.主要干系人

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    試題參考答案:C

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