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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/4/17）

來源：信管網(wǎng) 2025年04月18日【所有評論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2025/4/17）

試題1
在堅持“聚焦于價值”原則時，（）行為最能體現(xiàn)“關注預期成果”的重要性？
A．僅創(chuàng)建特定的可交付物，忽略項目愿景
B．將重點從可交付物轉到預期成果，以實現(xiàn)項目愿景
C．完全依賴客戶需求，忽略項目成果
D．忽略商業(yè)論證，專注于任務執(zhí)行
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試題參考答案：B
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試題2
在我國推動企業(yè)數(shù)字化轉型的政策中，（）是《關于深化“互聯(lián)網(wǎng)+先進制造業(yè)”發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的指導意見》的核心目標？
A．加快新型基礎設施建設
B．建成國際領先的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡基礎設施和平臺
C．推動開放實驗室建設
D．提供商業(yè)培訓“訓練營”
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試題參考答案：B
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試題3
在第三方關系管理中，（）活動是確保爭議得到及時解決的關鍵機制？
A．定期溝通
B．日常溝通
C．第三方關系協(xié)調(diào)
D．配合支持第三方工作
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試題參考答案：C
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試題4
在知識產(chǎn)權獲取過程中，（）是確保專利質(zhì)量得到管控的關鍵措施？
A．建立必要的審核機制或工作流程
B．在申請專利前進行必要的檢索和分析
C．適時辦理作品登記
D．通過遴選確定商業(yè)秘密的范圍
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試題參考答案：B
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試題5
轉移矩陣法（馬爾可夫方法）的核心是（）
A．找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢
B．確定計劃包括的工作崗位范圍，確定接替人選
C．明確組織需要什么樣的人才，了解人才隊伍現(xiàn)狀
D．為人力資源計劃建立人事檔案
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試題參考答案：A
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試題6
在風險評估技術中，對風險影響和后果進行評價和估量的是（）
A．風險識別技術
B．風險分析技術
C．風險評價技術
D．風險應對技術
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試題參考答案：B
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試題7
在A縣數(shù)字鄉(xiāng)村建設中，（）層級通過構建十大基礎數(shù)據(jù)庫和特色專題數(shù)據(jù)庫為上層應用提供數(shù)據(jù)支撐？
A．數(shù)據(jù)采集層
B．基礎服務層
C．數(shù)據(jù)中心層
D．業(yè)務應用層
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試題參考答案：C
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試題8
在智慧園區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化方面，以下說法錯誤的是（）
A．產(chǎn)業(yè)優(yōu)化需結合實際設定方案，淘汰、改造和引進產(chǎn)業(yè)
B．鼓勵產(chǎn)業(yè)與城市融合發(fā)展，推動新型產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建立
C．園區(qū)企業(yè)技術改造無需考慮低碳因素
D．招商時應避免引入高耗能、高污染企業(yè)
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試題參考答案：C
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試題9
在智慧城市組織體系規(guī)劃中，（）是確保職責有效宣貫的關鍵要求？
A．識別所有參與相關工作的主體，并找出主要組織單位
B．定義主導組織單位的相關責任分工，包括領導與協(xié)調(diào)、業(yè)務與項目管理等
C．明確相關職責的承擔部門或主體，確保職責到人
D．避免相關職責沒有得到有效宣貫
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試題參考答案：D
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試題10
關于Jira中“事務”和“工作流”的概念，（）描述是正確的？
A．事務是Jira中最大管理單元，無法進一步分解為更小的任務
B．事務是Jira中可以跟蹤和處理的最小單元，工作流是事務從創(chuàng)建到完成的連續(xù)路徑
C．工作流僅由狀態(tài)構成，無法支持事務的變遷和生命周期管理
D．Jira的事務管理功能僅限于缺陷跟蹤，無法支持需求收集和任務分解
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試題參考答案：B
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