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信息系統(tǒng)項目管理師每日一練試題(2025/1/21)

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信息系統(tǒng)項目管理師每日一練試題內(nèi)容(2025/1/21)

  • 試題1

    戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級的第一步是()
    A. 規(guī)劃設(shè)計、總體部署
    B. 確定戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的愿景、內(nèi)涵、目標等
    C. 確立轉(zhuǎn)型方向
    D. 形成戰(zhàn)略舉措

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    試題參考答案:C

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  • 試題2

    在團隊績效域中,對于情商的4個層次,建設(shè)高效團隊屬于()
    A.自我意識
    B.自我管理
    C.社交意識
    D.社交技能

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    試題參考答案:D

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  • 試題3

    ()不屬于項目經(jīng)理的崗位職責。
    A、為嚴格控制項目成本,可不全面執(zhí)行所在單位的技術(shù)規(guī)范標準
    B、對項目的全生命周期進行有效控制,確保項目質(zhì)量和工期
    C、在工作中主動采用項目管理理念和方法
    D、以合作和職業(yè)化方式與團隊和項目干系人打交道

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    試題參考答案:A

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  • 試題4

    當一個合同中存在兩種語言的文本時,應(yīng)該以()文本為準。
    A.以英文為準
    B.以中文為準
    C.以當?shù)胤晌谋緸闇?br />D.以主導語言文本為準

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    試題參考答案:D

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  • 試題5

    項目集要分為3個主要階段來實施,包括( )、項目集交付階段和項目集收尾階段。
    A.項目集構(gòu)建階段 
    B.項目集啟動階段 
    C.項目集規(guī)劃階段 
    D.項目集定義階段

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    試題參考答案:D

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  • 試題6

    效益型調(diào)整的特點是()
    A. 根據(jù)組織經(jīng)濟效益的變化情況,全體員工從中分享利益或共擔風險的薪酬水平的調(diào)整
    B. 隨著員工資歷的增長而提高其年資薪酬
    C. 為彌補通貨膨脹導致實際薪酬下降的損失,給員工加薪
    D. 為獎勵員工優(yōu)異的工作績效,強化激勵機制而給員工加薪

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    試題參考答案:A

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  • 試題7

    項目經(jīng)理根據(jù)干系人的需求、期望、利益和對項目的潛在影響,制定項目干系人參與項目的方法,則該項目經(jīng)理正在執(zhí)行()過程。
    A.規(guī)劃干系人參與
    B.識別干系人
    C.管理干系人參與
    D.監(jiān)督干系人參與

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    試題參考答案:A

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  • 試題8

    在信息系統(tǒng)生命周期中,()屬于系統(tǒng)規(guī)劃階段的工作。
    A、可行性分析
    B、需求分析
    C、概要設(shè)計
    D、詳細設(shè)計

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    試題參考答案:A

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  • 試題9

    ()不是定量風險分析的特點
    A.使用概率和統(tǒng)計方法
    B.提供精確的風險預(yù)測結(jié)果
    C.適用于所有類型的項目
    D.通常需要專門的軟件支持

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    試題參考答案:C

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  • 試題10

    ()不是知識管理的目標
    A.利用現(xiàn)有知識創(chuàng)造項目成果
    B.確保項目團隊成員之間的有效溝通
    C.降低項目成本
    D.促進組織學習和項目團隊的發(fā)展

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    試題參考答案:C

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