• 試題1

  關(guān)于入侵檢測系統(tǒng)（IDS），下面說法不正確的是（  ）。
  A．IDS的主要功能是對計算機和網(wǎng)絡(luò)資源上的惡意使用行為進行識別和響應(yīng)
  B．IDS需要配合安全審計系統(tǒng)才能應(yīng)用，后者為前者提供審計分析資料
  C．IDS主要用于檢測來自外部的入侵行為
  D．IDS可用于發(fā)現(xiàn)合法用戶是否濫用特權(quán)

• 試題2

  某項目團隊每周組織羽毛球活動，根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該活動滿足了項目成員（ ）的需求。
  A、生理
  B、受尊重
  C、社會交往
  D、自我實現(xiàn)
  

• 試題3

  為了加強預(yù)算控制，成本估算建設(shè)在WBS的（  ）層進行。
  A.最高
  B.最低
  C.核心
  D.第三

信息系統(tǒng)項目管理師每日練習(xí)題答案解析（2024/12/8）

• 試題1

  參考答案：B

  參考解析：

  可以使用排除法，而且B選項太過肯定。關(guān)于入侵檢測系統(tǒng)的知識請查看：http://www.richmond-chase.com/pm/5703.html

• 試題2

  參考答案：C

  參考解析：

  軟題庫題目：https://www.ruantiku.com/shiti/1260711337.html

  社會交往的需求常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

  馬斯洛的需求層次理論：

  (1)生理需求(Physiological needs)：對衣食住行等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。常見的激勵措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補貼、獎金等。

  (2)安全需求(Safety needs)：包括對人身安全、生活穩(wěn)定、不致失業(yè)以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們一般不追求更高層的需求。常見的激勵措施：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障、長期勞動合同、意外保險、失業(yè)保險等。

  (3)社會交往的需求(Love and belonging needs)：包括對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。當(dāng)生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進而產(chǎn)生激勵作用。這些需求如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導(dǎo)致高缺勤率、低生產(chǎn)率、對工作不滿及情緒低落。常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

  (4)受尊重的需求(Esteem needs)：自尊心和榮譽感。榮譽來自別人，自尊來自自己。常見的激勵措施：榮譽性的獎勵，形象、地位的提升，頒發(fā)獎?wù)?，作為?dǎo)師培訓(xùn)別人等。

  (5)自我實現(xiàn)的需求(Self-actualization)：實現(xiàn)自己的潛力，發(fā)揮個人能力到最大程度，使自己越來越成為自己所期望的人物。達到自我實現(xiàn)境界的人，必須干與其能力相稱的工作，這樣才會使他們感到最大的快樂。常見的激勵措施：給他更多的空間讓他負責(zé)、讓他成為智囊團、參與決策、參與公司的管理會議等。

• 試題3

  參考答案：B

  參考解析：

  工作包是WBS最低層的工作，可對其成本和持續(xù)時間進行估算和管理。制定預(yù)算時需要匯總所有單個活動或工作包的估算成本。故此，預(yù)算控制是在WBS的最低層進行。