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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2024/10/23）

來源：信管網(wǎng) 2024年10月24日【所有評論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2024/10/23）在線測試：www.richmond-chase.com/exam/ExamDay.aspx?t1=29&day=2024/10/23

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2024/10/23）

試題1
（）方法以原型開發(fā)思想為基礎(chǔ)，采用迭代增量式開發(fā)，發(fā)行版本小型化，比較適合需求變化較大或者開發(fā)前期對需求不是很清晰的項(xiàng)目。
A.信息工程
B.結(jié)構(gòu)化
C.面向?qū)ο?br />D.敏捷開發(fā)
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試題參考答案：D
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試題2

下圖是某數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)示意圖，圖中網(wǎng)絡(luò)的可用性是（）（0.98*0.99=0.97，0.98*0.98=0.96）。

A、90.4%
B、94.13%
C、96.9%
D、95.7%
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試題參考答案：C
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試題3
以下關(guān)于IT服務(wù)部署實(shí)施中進(jìn)行的活動描述錯(cuò)誤的是（）。
A．系統(tǒng)規(guī)劃與管理師協(xié)助HR采用外部招聘和內(nèi)部調(diào)崗的方式來組建服務(wù)團(tuán)隊(duì)
B．系統(tǒng)規(guī)劃與管理師應(yīng)組織人員編寫培訓(xùn)教材，形成培訓(xùn)教材庫
C．系統(tǒng)規(guī)劃與管理師應(yīng)與HR編寫培訓(xùn)計(jì)劃
D．系統(tǒng)規(guī)劃與管理師應(yīng)與HR定期組織培訓(xùn)
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試題參考答案：C
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試題4

建立IT服務(wù)項(xiàng)目預(yù)算的目的和意義不包含：（）。
A、便于項(xiàng)目資源分配，提供責(zé)任計(jì)算框架
B、便于形成資金使用計(jì)劃，協(xié)調(diào)資金使用活動
C、便于改進(jìn)預(yù)算編制方法，提高預(yù)算編制準(zhǔn)確性
D、便于建立資金控制系統(tǒng)，評估資金使用效果
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試題參考答案：C
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試題5
在目標(biāo)監(jiān)控過程中，要確保他們的工作熱情，發(fā)生偏差后要給予他們相應(yīng)的指導(dǎo)，幫助并引導(dǎo)他們完成目標(biāo)，而非命令或直接告訴他們該如何做。該方式適用于管理（）
A.工作技能較低、工作意愿較低的員工
B.工作技能較低、工作意愿較高的員工
C.工作技能較高、工作意愿較低的員工
D.工作技能較高、工作意愿較高的員工
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試題參考答案：B
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試題6
指所有的服務(wù)組件或服務(wù)資源，可以支撐在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的計(jì)劃實(shí)施，且無職責(zé)的盲區(qū)或職責(zé)的重疊，是指IT服務(wù)部署實(shí)施計(jì)劃具有（）。
A．可操作性
B．可交付性
C．可控制性
D．可驗(yàn)收性
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試題參考答案：A
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試題7
在知識管理中，（）不是衡量知識管理成熟度的指標(biāo)
A．知識積累的數(shù)量
B．知識的更新率
C．知識的傳播率
D．各類知識的比重
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試題參考答案：C
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試題8
以下關(guān)于法律的概念描述，不正確的是（）。
A．一般來說，法律的效力高于憲法，其他一切行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得與法律相抵觸，凡有抵觸，均屬無效
B．狹義的法律是指擁有立法權(quán)的國家機(jī)關(guān)，依照一定的立法程序，制定和頒布的規(guī)范性文件
C．廣義的法律是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及其行政機(jī)關(guān)為執(zhí)行法律而制定的規(guī)范性文件
D．法律通常規(guī)定社會政治、經(jīng)濟(jì)和其他社會生活中最基本的社會關(guān)系或行為準(zhǔn)則
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試題參考答案：A
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試題9
在質(zhì)量管理過程中，質(zhì)量策劃的主要作用是（）
A．監(jiān)督質(zhì)量活動的執(zhí)行情況
B．制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核
C．確定質(zhì)量目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)過程
D．對不合格品進(jìn)行控制和處置
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試題參考答案：C
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試題10
制定服務(wù)改進(jìn)計(jì)劃時(shí)不包括（）。
A．文檔介紹
B．角色和職責(zé)
C．服務(wù)目標(biāo)
D．服務(wù)改進(jìn)回顧
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試題參考答案：C
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