近日，無錫人社局發(fā)布的《2024年度無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）“飛鳳人才計劃”人才獎補政策申報公告》，2024年無錫高新區(qū)（新吳區(qū)）飛鳳人才基金人社專項資金項目申報工作現(xiàn)已正式啟動。

根據(jù)《申報公告》得知，本次人才獎補政策涉及高層次人才薪酬購房補貼、租房補貼、培育青年創(chuàng)客人才、培育“三帶”鄉(xiāng)土人才、大力引進高級管理和專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才、大力引進高技能創(chuàng)新人才等共計16個方面。其中提到：

一、第一次在本區(qū)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同、按規(guī)定繳納社保且落戶無錫的可申請薪酬補貼，副高級職稱每人每月2000元，補貼時間為連續(xù)3年。

二、購買本區(qū)60平方米及以上的住房并取得不動產(chǎn)權(quán)證書的，連續(xù)在本區(qū)同一家單位工作滿2年后，可申請購房補貼，給予副高級職稱購房補貼10萬元。分5年撥付。

三、新獲評副高級職稱的給予每人1000元一次性獎勵。

根據(jù)該補貼政策來看，副高級職稱可以領2000元*3年的薪資補貼、100000元的購房補貼（分5年撥付）以及1000元新獲評副高級職稱的一次性獎勵，共計173000元。

申報時間：2024年10月8日（周二）09:00—10月27日（周日）17:00，逾期不補報。

- 具體申報對象及申報要求節(jié)選 -

一、高層次人才薪酬購房補貼

高層次人才薪酬購房補貼：第一次在本區(qū)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)核心創(chuàng)新人才，與用人單位簽訂3年及以上勞動合同、按規(guī)定繳納社保且落戶無錫的可申請薪酬補貼，碩士（取得學歷學位雙證）、副高級職稱、技師每人每月2000元，博士、正高級職稱、高級技師每人每月3000元，補貼時間為連續(xù)3年。購買本區(qū)60平方米及以上的住房并取得不動產(chǎn)權(quán)證書的，連續(xù)在本區(qū)同一家單位工作滿2年后，可申請購房補貼，給予碩士（取得學歷學位雙證）、副高級職稱、技師購房補貼10萬元，博士、正高級職稱、高級技師購房補貼20萬元，分5年撥付。

1.1 薪酬補貼

申報對象：于2023年1月1日至2023年12月31日期間來區(qū)（以首次來區(qū)繳納社保時間為準），首次在高新區(qū)（新吳區(qū)）內(nèi)用人單位就業(yè)，已落戶無錫且未申領過該補貼的高層次人才;已申領過薪酬補貼但未拿滿補貼總額，且保持在原用人單位就業(yè)的人才。

申報材料：（1）本人身份證正反面;（2）學歷類：本人學歷學位證書及《中國高等教育學歷認證報告》（若為國（境）外高校，則提供《國（境）外學歷學位認證書》）;職稱類：專業(yè)技術(shù)資格證書及評審表（若無評審表，則提供發(fā)證機關發(fā)布的紅頭文件）;技師類：職業(yè)資格或者職業(yè)技能等級證書;（3）本人無錫市戶籍證明材料（含戶主聯(lián)）或無錫市公安部門出具的戶籍準許遷入證;（4）勞動合同。

注：續(xù)撥人才僅需在系統(tǒng)相應政策界面確認申報，如有已過時效的佐證材料也請一并更新（例如戶籍準許遷入證、勞動合同等，戶籍準許遷入證僅限第一年申請使用，續(xù)撥應提供落戶無錫的戶籍材料）。

1.2 購房補貼

申報對象：2012年1月1日之后，首次來高新區(qū)（新吳區(qū)）用人單位就業(yè)，落戶無錫，連續(xù)在區(qū)內(nèi)同一家用人單位工作滿2年（以連續(xù)繳納社保滿2年為依據(jù)），來區(qū)就業(yè)后購買高新區(qū)（新吳區(qū)）60平方米及以上住房且取得不動產(chǎn)權(quán)證書，未申領購房補貼的高層次人才;已申領過購房補貼但未拿滿補貼總額，且保持在原用人單位就業(yè)的人才。

申報材料：（1）本人身份證正反面;（2）學歷類：本人學歷學位證書及《中國高等教育學歷認證報告》（若為國（境）外高校，則提供《國（境）外學歷學位認證書》）;職稱類：專業(yè)技術(shù)資格證書及評審表（若無評審表，則提供發(fā)證機關發(fā)布的紅頭文件）;技師類：職業(yè)資格或者職業(yè)技能等級證書;（3）本人在高新區(qū)（新吳區(qū)）內(nèi)所購房產(chǎn)的不動產(chǎn)權(quán)證書;（4）本人無錫市戶籍證明材料或無錫市公安部門出具的準許遷入證;（5）本人可持身份證就近至區(qū)內(nèi)各不動產(chǎn)登記中心自助機上拉取，或者在靈錫APP不動產(chǎn)專區(qū)下載加蓋公章的不動產(chǎn)（房屋）查詢證明;（6）勞動合同。

注：續(xù)撥人才在系統(tǒng)相應政策界面確認申報并須上傳最新的不動產(chǎn)登記中心加蓋公章的房屋查詢證明。

二、大力引進高級管理和專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才

對用人單位從區(qū)外引進副高級、正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，每引進 1 名分別給予用人單位 3000 元、5000 元的一次性引才獎勵;分別給予個人 2 萬元、5 萬元的薪酬補貼，分 5 年撥付。新獲評副高級、正高級職稱的分別給予每人 1000 元、3000 元的一次性獎勵。

5.2 職稱提升獎勵

申報對象：已在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人才（未申領過該項獎勵補貼），新獲評高級職稱且資格取得時間為 2023 年 1 月1 日至 2023 年 12 月 31 日。

申報材料：（1）本人專業(yè)技術(shù)資格證書及評審表（若無評審表，則提供發(fā)證機關發(fā)布的紅頭文件）;（2）本人社保繳納證明、身份證及本人與高新區(qū)企業(yè)簽訂的 3 年及以上勞動合同等材料。

原文地址：https://www.wnd.gov.cn/doc/2024/10/08/4404668.shtml

- 軟考與職稱的對應關系 -

根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《江蘇省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應目錄》明確得知，計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試其中的初級資格對應職稱為技術(shù)員或助理工程師、中級資格對應職稱為工程師、高級資格對應職稱為高級工程師。

原文地址：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2019/4/2/art_77278_9080884.html

同時，高級工程師分為兩個等級，分別是副高級與正高級。而計算機軟件資格考試全國統(tǒng)一實施后，實行“以考代評”，通過考試獲得證書的人員，表明其已具備從事相應專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書的人員中擇優(yōu)聘任相應專業(yè)技術(shù)職務（技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師）。所以軟考高級證書可以作為申報副高級職稱的依據(jù)之一，持有軟考高級證書的人員，在滿足其他相關條件的情況下，可以申報副高級職稱。