根據(jù)相關(guān)規(guī)定，軟考既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。通過考試獲得軟考高級證書的人員，可由單位擇優(yōu)聘任為高級工程師（相當(dāng)于副高職稱）。通過軟考中級考試的人員，可由單位擇優(yōu)聘任為工程師。

別看中級和高級考試考試內(nèi)容差不多，取得證書之后的待遇可是天差地別。

首先，在職工資有較大幅度的增長。除了崗位工資外，其他薪級工資、績效工資、津補(bǔ)貼等也會有一定的增加，增加的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人的實際情況而定。一般來說是會增加一到兩千。

第二、養(yǎng)老金也會有一定的增長，老辦法計算養(yǎng)老金，主要根據(jù)退休前所任的職務(wù)、職級、職稱和工作年限來計算，與任職過程關(guān)系不大。這樣，職稱晉升幅度大，使得養(yǎng)老金的提高幅度也會比較大。此種情況養(yǎng)老金增長較高。退休工資一漲，壓力不就小了嘛。

大家可能會說評個職稱哪有那么容易，有學(xué)歷要求，工作年限要求?？墒擒浛甲C書就是以考代評啊，取得高級證書就可以由單位擇優(yōu)聘任為副高級職稱。前幾年我們有一個學(xué)員，她因為工作年限和資歷都不夠評職稱，所以一開始只是想著先考了證有備無患。后面真的出來了一個職稱的空缺 ，一個辦公室只有她有證書，就直接給了她。拿了2萬的補(bǔ)貼，工資還漲了一半。

所以啊，機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人，大家也可以去試一試考個高級信息系統(tǒng)項目管理師。