2022年4月20日，海南省委人才發(fā)展局發(fā)布《關于進一步規(guī)范職稱工作的通知》(瓊人才局通〔2022〕2號)，其中提到——計算機技術與軟件專業(yè)考試成績合格即取得相應職稱，各評審機構不得對其職稱進行評審、認定，對外省市到我省工作持有證書的專業(yè)技術人員，各有關單位不得要求進行流動確認，通過國家人事考試網(wǎng)可以查證屬實的，應予直接認可。

以下是通知原文：

中共海南省委人才發(fā)展局

瓊人才局通〔2022〕2號

關于進一步規(guī)范職稱工作的通知

各市、縣、自治縣黨委組織部(人才發(fā)展局),省直各系列評審主管部門，各有關單位人才工作部門：

2020年，省委人才發(fā)展局以年度通知形式對全省職稱工作要點進行了部署，從落實效果來看，全省職稱制度改革有序推進，評審工作逐步正規(guī)，同時，也暴露出一些問題，如個別單位研究政策不夠透徹、執(zhí)行規(guī)定不夠到位、評審組織不夠規(guī)范、掌握底數(shù)不夠清楚等。為如期完成各項改革任務，進一步規(guī)范職稱工作，現(xiàn)就當前及今后一段時期有關事項通知如下：

一、從嚴管控評審權限。已獲權開展相應層級(系列)職稱評審工作的市、縣、行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位未經(jīng)省委人才發(fā)展局授權不得下放或轉移職稱評審權。未經(jīng)具有評審權單位委托，各市縣、行業(yè)主管部門不得接受有自主評審權單位(授權自主評審專業(yè))的人員參加本市縣、本行業(yè)的職稱評審，自主評審的單位不得接受本單位以外的人員參加本單位的職稱評審。擅自下放或轉移評審權及擴大評審范圍的，其評審結果一律無效。

二、抓緊完成評審條件修訂。尚未完成修訂任務的，須于2022年11月1日前完成，按照中央關于職稱制度改革總體部署，逾期未按時完成的，將予以通報批評。已修訂完成職稱評審條件的，2022年度一律按修訂條件執(zhí)行。尚未完成修訂任務的，在貫徹國家和我省深化職稱制度改革精神的前提下執(zhí)行原有條件，克服“四唯”傾向，不得將論文作為限制性條件，不得將人才稱號、學術頭銜的數(shù)量、層次作為限制性條件或直接依據(jù)，突出品德、能力和業(yè)績評價導向，注重考察專業(yè)技術人員的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性。

三、嚴格落實人崗相適及結構比例相關要求。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》精神，全面實行崗位管理的事業(yè)單位在崗位結構比例內開展職稱評審;不實行崗位管理的單位，可采取評聘分開的方式在通過率內開展職稱評審。申報人須在專業(yè)技術崗位上，且其崗位專業(yè)與申報專業(yè)相關或相近。實行評聘分開的，原則上送評通過率正高級不超過60%,副高級不超過70%,初、中級通過率由各評審單位在確保評審質量的前提下自主掌握。特殊情況需要提高通過率的，應于公示前7個工作日內將擬通過人員評審情況及排序情況報省委人才發(fā)展局，視情作出調整意見。

四、不折不扣貫徹執(zhí)行國家關于專業(yè)技術資格認定和考試有關政策。嚴格執(zhí)行國家職業(yè)資格清單式管理要求，目錄之外一律不得許可和認定，非經(jīng)國家、我省統(tǒng)一組織的人事考試獲得的職稱一律不予認可。對初、中級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術、船舶、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等10個專業(yè)，考試成績合格即取得相應職稱，各評審機構不得對上述專業(yè)初、中級職稱進行評審、認定，對外省市到我省工作持有上述專業(yè)初、中級職稱證書的專業(yè)技術人員，各有關單位不得要求進行流動確認，通過國家人事考試網(wǎng)可以查證屬實的，應予直接認可。對持有國家教育部承認學歷、學位證書的專業(yè)技術人員初次申報職稱時，經(jīng)用人單位專業(yè)技術能力和年度考核合格，可按管理權限認定相應層級職稱(不包括“以考代評”的系列)。已經(jīng)修訂職稱評審條件有新要求的，按修訂條件執(zhí)行;尚未修訂職稱評審條件的仍按《關于認定專業(yè)技術資格有關問題的通知》(瓊人勞保?！?003〕54號)執(zhí)行。初次認定僅限于未獲得過職稱的專業(yè)技術人員，已取得職稱的不能申請二次認定。

五、打通相關領域晉升通道。按照《關于在部分領域建立職稱和職業(yè)資格對應關系的通知《關于公布第二批職稱和職業(yè)資格對應關系目錄的通知》及國家有關要求，對符合對應關系的職業(yè)資格，可作為申報晉升高一級職稱的資格條件。落實人社部《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》,允許符合條件的高技能人才憑國家職業(yè)資格證書或技能等級證書申報相應層級的職稱評審，在評價時要淡化學歷要求、突出技能水平和實績貢獻。

六、進一步明確流動確認政策及辦理程序。按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部2019年40號令)規(guī)定，專業(yè)技術人員跨區(qū)域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認。為減少重復評價，進一步提升服務效能，對流動到我省工作的專業(yè)技術人員一般不再對其獲得的專業(yè)技術資格組織重新評審，用人單位應在引進考察期間對其專業(yè)技術水平和業(yè)務能力作出綜合評價。滿足職稱評審中工作關系、工作崗位、社保關系等基本條件即可辦理流動人員專業(yè)技術資格確認，在核查過程中，要充分利用人社部職稱查詢平臺(zwfw.mohrss.gov.cn)核實申報人的職稱信息，簡化發(fā)文核實程序，縮短辦理時限，不再換發(fā)我省職稱證書。專業(yè)技術人員在其他省(區(qū)、市)取得的地方基層定向使用的職稱，在我省相應區(qū)域有效。

七、進一步強化評審各環(huán)節(jié)合法性、規(guī)范性。以《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部2019年40號令)為基本遵循，制定本單位(部門)管理辦法或實施細則，加強評審全流程管理。年度評審計劃或方案應提前60個工作日向社會公布，為申報人充分預留申報材料準備時間，并通過各種渠道廣泛宣傳，確保知曉度，自主評審單位自主確定提前量。對申報人基本條件的審核，要壓實用人單位初審責任，從源頭上保證評審質量。申報人員任職資歷截止時間、業(yè)績成果等申報材料截止時間應為評審當年度，特殊情況需要跨年度評審的應于12月20日之前向省委人才發(fā)展局提出書面申請。對違反評委會組建、評審專家構成等有明確規(guī)定的，對評審結果不予備案。

八、認真總結職稱制度改革成果。請各市縣、各評審單位認真總結職稱制度改革以來的工作成效，重點圍繞出臺制度情況、宣傳報道情況、職稱評審情況、典型案例、工作亮點、相關數(shù)據(jù)等內容進行梳理，并就存在的問題提出下一步工作打算，于2022年11月1日前書面報告省委人才發(fā)展局。

自本通知印發(fā)之日起，我省黨校教師專業(yè)職稱評審由中共海南省委黨校統(tǒng)一負責，并同步辦理相應的職稱確認和認定及職稱證書核發(fā)等工作，省社科聯(lián)不再負責此項工作。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系人：潘勇聯(lián)系電話：0898-65910971

中共海南省委人才發(fā)展局

2022年4月20日